“青年員工是海亮的未來！海亮是敢于用年輕人的公司，集團高層迫切希望看到年輕人發(fā)展。”7月20日下午，在海亮集團青年員工座談會上，集團董事長兼總裁曹建國如是說。

　　在輕松愉悅的氛圍中，集團董事長兼總裁曹建國、副總裁詹天浩等領(lǐng)導與20位青年員工齊聚一堂，展開座談交流，亮出了自己的心聲。

　　座談會伊始，集團副總裁詹天浩直言，希望在座的青年員工暢所欲言，把自己的金點子、銀點子都說出來；對于好建議、好提議，集團將在會后抓好落實，充分吸收，盡快做出協(xié)調(diào)、答復、解決和反饋。

　　青年員工掃碼提問，展示板上貼滿了大家的心聲

　　出席座談會的是來自集團各大中心的青年代表，他們以樸實的語言和誠懇的態(tài)度，紛紛談了自己在工作、學習、生活上遇到的困惑，并就企業(yè)發(fā)展、團隊管理、員工培養(yǎng)、員工福利、品牌推廣、企業(yè)文化、安全工作等方面提出了自己的建議和想法。與會領(lǐng)導認真聽取了青年員工的心聲，并對大家的困惑作出了親切、細致的指導與解答，幫助青年員工開拓了思路和視野。青年員工紛紛表示：“海亮就像一個大家庭一樣，給了我們太多溫暖和值得感恩的力量。”

　　最后，集團董事長兼總裁曹建國引用集團董事局主席馮海良的“天道酬勤”的話語，提出了海亮對青年員工們的期許和激勵：

　　一是勤，希望青年員工勤觀察、勤思考、勤動手、勤總結(jié)；二是誠信，這是海亮文化的第一要素，是紅線也是底線，不可動搖、不可讓步，海亮給予年輕人容錯的空間，但在誠信問題上，是絕不允許有讓步的；三是務實，這是海亮的風格，希望每位員工踏實做好；四是多變，在務實的基礎(chǔ)上，希望年輕人不要默守陳規(guī)，善于創(chuàng)新，深耕自己的發(fā)展領(lǐng)域，不斷顛覆自己，不斷提升落地能力。曹建國董事長還囑咐各位青年員工，年輕人要學會擔當、敢于擔當，借助集團發(fā)展的時機，精準把握自我定位，與集團共成長。